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Para enfrentar riesgo psicosocial, se requiere implementar medidas como la evaluación de riesgos, la creación de directrices de bienestar y la promoción de un entorno saludable. Estos pasos contribuyen a incrementar la calidad de vida en el ámbito laboral y para evitar trastornos emocionales.
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El impacto de riesgo psicosocial en los trabajadores es significativo. Puede llevar a situaciones como el agotamiento, la ansiedad y la pérdida de interés. Estos problemas afectan de manera directa el desempeño laboral y el bienestar emocional.
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